Wissenswertes über:

Mediation und Konfliktlösung Berlin

Mediation kann in vielen Krisenfällen helfen, einen Streit ohne die Einbeziehung von Gerichten und Anwälten zu lösen. Wenn die Kommunikation zwischen Paaren, Kollegen oder Nachbarn gestört ist, dann entstehen häufig Konflikte, die nicht unweigerlich in einer gerichtlichen Auseinandersetzung enden müssen. Der Einsatz von Mediation kann für alle Beteiligten zu einer befriedigenden Lösung führen.

Mediation in Berlin mit einer erfahrenen Mediatorin

Wer einen Mediator finden will, kann sich im Internet nach einem Güterichter umschauen. Das Mediationsverfahren bedeutet, dass beide Parteien an einer friedlichen Lösung der Auseinandersetzung interessiert sind und im Mediationsgespräch die Konfliktlösung suchen. Die Mediatorin in Berlin bringt ihren Klienten die einvernehmliche Lösung auch bei Gruppenkonflikten. Die außergerichtliche Konfliktlösung spart Kosten und wirkt sich auf das zukünftige Zusammenleben positiv aus. Das Mediationsbüro in Berlin beugt Team und Gruppenkonflikten vor durch die Supervision.

Coaching und Supervision

In Betrieben und Firmen kann das Coaching viele Situationen der Überforderung entspannen. Man kann diese Leistung für leitende Mitarbeiter oder für Manager in Anspruch nehmen. Die Supervision fördert die Kommunikation und hilft Team und Gruppenkonflikte zu verhindern. Wenn jeder seine Rolle im Team gut kennt und die Basis der Kooperation eindeutig definiert ist, dann kommen Streitigkeiten meist gar nicht zustande. Die Qualitätssicherung der Leistungen in Unternehmen kann man mit einem Coaching oder mit der Supervision erreichen. Die innerbetriebliche Mediation bereinigt den noch schwelenden Konflikt bevor er Schaden verursacht. Die Mediatoren sind in Berlin über Telefon immer erreichbar. Mediation bei Team Konflikten bringt eine rasche Auflösung von Zwistigkeiten und schafft eine ruhige und produktive Stimmung im Team. Der Erhalt von Produktivität, Kreativität und gegenseitigem Respekt ist von besonderer Bedeutung für die fruchtbare Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre.

Bei Generationskonflikten Mediation nutzen

Eine Konfliktberatung bei der Ansprechpartnerin für Mediation löst die Probleme in der innerfamiliären Kommunikation zwischen den Generationen auf. Um ein besseres Verständnis füreinander zu erreichen ist die Mediation und Konfliktberatung eine gute Lösung. Die Konfliktparteien können in der Familienmediation wieder zueinander finden und ihre Standpunkte abstimmen. Häufig genügen Aussprachen mit einem Gesprächsbegleiter um wieder eine gemeinsame Basis zu finden.

Mediation bei Scheidung

Die Mediation bei einer Scheidung kann den unangenehmen Vorgang vor Gericht wesentlich beschleunigen oder ganz ersetzen. Wer sich einig werden will über die Form der Trennung, über die Aufteilung von Vermögen oder über den Umgang mit gemeinsamen Kindern kann bei der Mediation die Einzelheiten abklären und damit viel Konfliktpotential ausräumen. Das spart Kosten für Anwälte und für die Verfahrensdauer. Man kann schneller den neuen Lebensweg beginnen und belastet sich nicht mit einem Rosenkrieg. Es ist vor allem für Eltern eine wichtige Erfahrung, das Gespräch mit einem Mediator zu suchen. Man wird einen Weg finden, wie man Eltern bleiben kann ohne ein Paar zu sein. Das bringt für die Kinder eine konfliktarme Scheidung und einen guten Übergang in einen neuen Lebensabschnitt.

Interkulturelle Mediation

Häufig leben in Berlin Nachbarn unterschiedlicher Kulturen Tür an Tür. Mit den verschiedenen Lebensweisen können auch Konflikte entstehen, die sich negativ auf das Zusammenleben auswirken. eine interkulturelle Mediation kann helfen, die verhärteten Fronten zu klären. Um das Verständnis füreinander zu fördern, ist eine Aussprache zu den Ursachen der Problematik wichtig. Um miteinander wieder in das Gespräch zu kommen, kann die Mediation eine gute Hilfe sein. Man vermeidet tiefergehende Streitigkeiten und beugt weiteren Auseinandersetzungen oder Missverständnissen vor. Man kann sich als Hausgemeinschaft, als Nachbarn oder als Berufskollegen an die Mediatoren wenden und damit die Kommunikationsprobleme beheben.